禁止“月薪面议”带来的好处

       2008年1月1日开始实施的《就业服务与就业管理规定》，将对于招聘员工时不再实行“月薪面议”的字样。而在新出台《劳动合同法》中就明确规定用人单位必须如是告知员工的劳动报酬是多少。

      这无疑是大快人心，长期以来用人单位与员工之间本身就存在一些不平等的关系，但员工有时为了自己的饭碗往往是忍气吞声，委曲求全。在众多企业招聘信息中，将本企业形象，岗位色彩化，而在月薪一栏中确以“面议”两字代过。再看求职者，找工作心急，迫切。如果在用人单位情况未明的情况下，贸然开价，过高则吓退用人单位，过低则委屈自己。处于求职成功考虑，就出现了用“面议”字样。

    “薪水面议”这种做法最早出现在港台企业，这些企业的政策大多如此“在所有能为我所用，符合企业要求的人中，我选择价格最低的”。随着人力资源成本的逐渐增高，各类企业大多如此。这种局面的出现无异是增加了求职者的求职成本。如果一个企业的条件不值得去，那么求职者的车费，时间，电话费等等，是一种浪费。